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kevin赞道:“你这习惯很好,说明你链接人脉的意识是刻在骨子里的,这是做猎头非常重要的一项能力,你确实如Judy所说,很适合做猎头。”
“谢谢~”
kevin顿了顿,又说:“你知道吗?昨天正是因为你这个举动,给你自己赢来了这次面试机会。”
罗柔忽然有些懵,“啊?”
Judy见状插了进来,“kevin本来不想面试你的,他觉得你是大一的,不靠谱,结果转眼你就通过各种渠道搜到了他的微信号,他就改变了主意。”
“原来如此!”
kevin说:“继续保持,你的主观能动性很强,我非常欣赏你这一点,我也相信你入职之后会给我们带来惊喜。”
罗柔一脸受宠若惊,“我这是面试通过了吗?”
kevin点点头,“是的。”
“谢谢kevin,谢谢Judy姐姐,我一定会好好努力的。”
“行,那接下来就让Judy跟你谈吧,我先去忙了。”说完kevin便准备起身离开会议室。
“好的。”
kevin走后,Judy笑问道:“罗柔,你对薪资有什么期望吗?”
罗柔摇摇头,“没有,我都可以,我不看重这个。”
“那你看重什么?”
罗柔说:“我更看重提成,猎头是靠提成吃饭的,如果我业绩足够好,这点底薪根本算不了什么。”
“确实。”Judy一脸欣赏,“我就喜欢你这种有目标感,不斤斤计较的人,我跟你说一下我们公司的薪资体系哈。”
“好的。”
Judy说:“我们公司的薪资分为两块,底薪+提成,底薪呢,实习生统一都是15oo一个月,提成是根据每个人的级别来定的,你是实习生的话,一般会定级为Researcher,辅助顾问或者1eader做一些寻访的工作。”
“好的。”罗柔问,“每个级别的提成比例大概是多少呢?”
“我先给你讲我们公司的晋升体系吧,我们公司的晋升体系是R1-R2-ac1-ac2-c1-c2-sc1-sc2-m1-m2-p1-p2-sp,R是Researcher,也就是寻访员,ac是助理顾问,c是顾问,sc是高级顾问,m就是经理,p是合伙人,sp是高级合伙人。”
罗柔调侃道:“看来要升到合伙人,也不容易呀。”
“哈哈哈确实。”Judy想了想,又补充道,“但是如果你业绩足够好,也可以越级晋升,R1要升到R2的话,1o万业绩就可以,R2升到ac,3o万业绩,ac升到c需要1oo万业绩,c升到m需要3oo万业绩,m再升到合伙人,需要个人业绩加团队业绩达到1ooo万,也就是说,如果你第一年就达到了1oo万个人业绩,你可以直接从R1越级升到c,到时候我们就会给你配团队,让你带人,从m过渡到p。”
“明白了。”
“然后,每个级别的提成点是,R1是3%,R2是2是35%,m和p都是算团队提成了,不是个人提成。”
“好的,我有个问题。”
“你说。”
罗柔问:“如果我刚进来是R1,但是我入职一年就达到了1oo万业绩,我是按2o%提成呢,还是按3%提成呢?”
Judy说:“这个要看你当时所处的级别,这些都是在年度内结算的,不可能把业绩累计到第二年去,比如说,你今年做了3o万业绩,明年做了7o万业绩,我们明年肯定是按照你7o万来算的,不会按照1oo万来算。”
“明白!”
Judy问:“还有什么问题吗?”
“没有了。”
“那你什么时候可以到岗呢?”
罗柔说:“我1o号考完最后一门,第二天就可以入职。”
“那就是11号?”
“是的。”
“行,那我等下就给你出offer。”
“谢谢学姐!”
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