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激励原理b.指明目标原理
公开竞争原理d.许诺原理
根据经验,由指导与领导工作所引的才能占下属才能总量的比例大约是( )
a.o%b.o%c.o%d.o%
下列沟通网络中传递信息度最快的是( )
链式b.轮式c.y式d.圆周式
权变理论中对人的假设是( )
经济人b.社会人c.自我实现人d.复杂人
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是( )
权力需要b.社交需要c.成就需要d.安全需要
领导性格理论认为,识别有效领导者的主要因素是( )
a.领导者个人的作风
b.领导者个人的素质
c.领导者个人的领导艺术
d.领导者个人的性格特征
提出随机制宜理论的管理学家是( )
赫茨伯格b.菲德勒c.利克特d.马斯洛
控制工作的关键步骤是( )
制定计划b.拟定标准c.衡量成就d.纠正偏差
对于既不能用实物也不能以货币形式来计量的管理工作,适用的控制标准是( )
计划标准b.收入标准c.目标标准d.无形标准
按纠正措施的环节分类,用于正在进行的计划执行过程的控制类型是( )
现场控制b.反馈控制c.前馈控制d.直接控制
现场控制方法主要适用于( )
高层主管人员
中层主管人员
基层主管人员
非主管人员
从某种意义上说,pert属于( )
前馈控制b.反馈控制c.现场控制d.间接控制
管理是一种社会文化现象,它的存在必须具备两个必要条件。
a集体活动和管理者
b集体活动和目标
c目标、机构、资源、信息
d目标和管理者
以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?
a重视人的因素
b力求决策中减少个人艺术成份
c根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等
d通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的。
目标管理的宗旨在于
a用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”
b用“民主式的管理”代替“独裁式的管理”
c用“参与式的管理”代替“压制性的管理”
d用“自我控制的管理”代替“独裁式的管理”
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