魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第134章（第1页）

关疏影心中暗叹，这已经是折中的结果了。

会议还在进行，讨论着家属赔偿标准的制定、心理疏导团队的介入等细节。

突然，关疏影的手机震动了一下，是舆情监控小组发来的紧急消息。她点开一看，脸色瞬间变了。

网上疯传一段视频，地点是邬奇市医院门口。

一群情绪激动的家属围住了几个穿着制服的工作人员，哭喊着，推搡着，视频里能清晰地听到一个男人嘶吼，“我儿子没了！你们连句实话都没有！调查！调查到什么时候？！你们就是包庇！”

而一个工作人员似乎在情急之下，伸手推搡了情绪最激动的一位妇女！

视频标题触目惊心，“邬奇校车惨案家属再遭粗暴对待！官方冷漠推诿！”

评论区彻底炸了，刚刚被发布会稍稍安抚的怒火，如同被浇了汽油，瞬间爆燃。

“畜生！孩子没了还这么对家属！”

“这就是他们承诺的安抚？！”

“追责？我看是追着家属打吧！”

“刘部长发布会说的话都是放屁！”

关疏影猛地站起身，将手机屏幕转向刘部长和许主任，声音冰冷而急促，“刘部长，许主任，出事了。”

会议室里所有人都惊呆了，刘部长和许主任的脸色瞬间变得铁青，邬奇市的几位负责人更是面如土色。

“怎么回事？！”刘部长厉声问道，目光扫向邬奇市的领导。

“这……这……”邬奇市的负责人额头冒汗，“可能是……可能是沟通不畅，家属情绪激动……”

“沟通不畅？！”关疏影的声音带着压抑的怒火，“我一开始就说过家属沟通是重中之重！要耐心，要倾听，为什么会发生肢体冲突？”

她深吸一口气，强迫自己冷静下来，语速飞快，“现在必须立刻采取行动，以工作组名义，立刻发布最严厉的声明，严厉谴责视频中工作人员的行为，重申工作组对家属的尊重和歉意，承诺严肃处理涉事人员。”

“刘部长或许主任，立刻亲自前往医院，咱们作为省里的代表要去道歉，安抚家属情绪。”

“第三，公布事故调查的最新实质性进展，比如，涉事幼儿园法人、校车运营方负责人已被刑事拘留。还有，立刻联系发布视频的源头，了解情况，争取沟通删掉这条视频。”

刘部长当机立断：“好！就按关总监说的办！立刻行动！我亲自去医院！老许，你坐镇指挥部，协调声明和调查进展发布！邬奇市的同志，立刻去查清楚视频里的人是谁！控制起来！给工作组，给全省人民一个交代！”

云州市的博古总部也在一大清早就收到了合安市分公司发来的舆情速报，速报里详细说明了事故原因以及处理过程和现在的情况。

了了几行字那地狱般的景象就仿佛出现在眼前，而速报最后几行看起来就是“委曲求全”的方案好像又在抱怨着当地工作开展所面临的现实困境。

速报除了发给了周云深以外按照常理还抄送给了所有中层。

“钟总监，”看完速报后陆清浅敲开了钟浩然办公室的门，这是自打关疏影离开后的一个月以来她第一次到钟浩然屋里来，“我想申请去邬奇市。”

钟浩然正坐在宽大的办公桌后，看着电脑屏幕上关于邬奇事故的最新报道，尤其是那段引爆舆论的家属冲突视频，脸上带着一丝不易察觉的玩味？

似乎那边的混乱和关疏影的焦头烂额，让他颇为“愉悦”。

看到陆清浅进来后，钟浩然靠在椅背上，双手交叉放在桌上，“哦？去邬奇？协助关总监？”

他顿了顿，语气带着嘲讽，“陆副组长，你的心情我能理解。关心领导嘛，人之常情。但是……”

他话锋一转，“公司有公司的规章制度。人员调动，尤其是跨区域、跨项目的临时调动，需要严格的审批流程不是你个人想去就能去的，更何况……”

他身体微微前倾，目光锐利，“你现在是公共关系组的代理副组长。你的职责在这里、在云州、在博古总部！关总监被派去合安，是董事会的决定，是为了支援分公司业务。你现在跑去邬奇，算什么？擅离职守？还是觉得总部的工作不重要了？嗯？”

“钟副总监，我不是这个意思！”陆清浅急忙解释，“我只是觉得那边情况紧急，关总监需要支援！我过去只是临时帮忙，处理完危机就回来！不会耽误总部的工作！”

“紧急？需要支援？”钟浩然嗤笑一声，“关总监的能力，董事会都认可，才派她去独当一面！怎么？你陆副组长觉得她处理不了？需要你去救场？还是说，你觉得你比关总监更厉害？”

他站起身，走到陆清浅面前，居高临下，“陆副组长，我提醒你，摆正自己的位置，做好你分内的工作！邬奇的事情，自有合安分公司和关总监负责！轮不到你操心！更轮不到你擅自行动！明白吗？”

惊喜

陆清浅从钟浩然那里吃了瘪，失落的往自己的位置走。

刚走到工位附近，就看到王锐正站在她桌前，眉头微蹙，显然已经知道了结果。

“碰钉子了？”王锐的声音压得很低，关切的问道。

陆清浅点点头，拉开椅子坐下，“他不同意。说我是擅离职守，说总部的工作更重要。”

王锐沉默了片刻，目光扫过周围，确认无人注意这边，才拉过旁边一把椅子坐下，身体微微前倾，“意料之中。钟浩然现在巴不得看关总监的笑话，怎么可能放你过去帮忙？他就是要用规矩卡死你。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。