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又是将近一个月过去了!厉铭歌招聘的人才越来越多了。感觉是打算把整个原来的团队都换了吗?从来没有人敢更换整个团队的。
实际上厉铭歌需要的就是设备跟场地,不需要一大堆研人员。她喜欢自己招募团队。如果是大公司人太多,全部更换肯定不可能,但是小公司不同。
实验室原来的研人员,本来就是宜精不宜多,人数不算太多,自然可以整个更换了。何况最主要的是,原来的工作全部停止了,不需要熟悉的人。
厉铭歌站在自己的角度思考过,自己的项目本来就是新项目,正常情况本来就是从头招聘助手,当然不需要什么老人儿了!所以为什么要妥协呢?
员工一边儿也害怕了!旷工两个月以上,停的薪水足够作为开除补偿了!如果继续旷工下去,要求公司放薪水,公司还不如直接开除呢!
如果在旷工下去就是三个月薪水的拖欠了!公司大概率会如何选择?补薪水请你回来,还是直接开除?就算让你回来工作,能补薪水吗?
当然能了!厉铭歌不打算跟员工结仇,因为只有“千日抓贼,从没有千日防贼”的。如果员工记仇,以后工作不容易开展了。所以多少要妥协。
厉铭歌看着身后的会计说道:“你去通知旷工的员工,两个月不工作,如果不惩罚,对不起努力工作的人。这样,现在我后招聘的员工,全部一笔奖金。
是他们薪水一个月一样多。也就是给他们多一个月薪水。旷工的员工如果一个月内回来的,补薪水,但是必须在每个月里扣除三天薪水。
如果接下来一个月加班足够,可以补,加班费单算。如果顽固不化的,接下来一个月内不回来工作的,直接开除,公司给出来补偿。
刘工是停职反应,薪水照常放,并且不应该给与开除处罚。让他在休息一个月就回来工作吧!负责几个相对重要的子项目。他是人才吗!”
厉铭歌这一手玩儿的狠,回来的员工象征性处罚,因为不处罚不可能,处罚就是得罪他们。所以象征性处罚,并且让工作的人拿到了奖金。
然后,不回来的开除就不说了。刘工作为挑头的人,竟然什么事儿也没有?公司还不是害怕他,因为他的筹码都瓦解了。但是就是没有处罚他。
先刘工确实没有大毛病,不服从管理,态度傲慢不能算犯错。刘工严格说起来还真就没有犯错,员工集体旷工是他们自愿的,刘工又没有逼迫他们。
刘工就是厉铭歌在安排工作的时候没有搭理她罢了!厉铭歌已经树立了威望,都不会计较,反而会认真的跟刘工谈一谈。让他知道自己的能力跟想法。
但是员工们不服气了!为什么刘工可以没事儿?一切都因为他起来的。作为罪魁祸,凭什么可以拿着高薪水在公司里享受,却让他们被开除且行业拉黑。
研部群里,他们有炸锅了!
“我才想到,人家是停职,就算开除了。他一样可以找到不错的工作。人家没有参与领导集体旷工行为。”
“我们就是炮灰,现在回去就是低头。我真不信她们能离开咱们?”
“你最好信,我才知道,人家是把旧的项目全部放弃,开新的项目。他们只需要场地跟设备,不需要咱们这一些研人员。”
“从来没有人敢更换整个部门或者团队的,我怎么就不相信呢?谁给她的勇气?”
“听不懂吗?人家要研的是新的项目,不需要旧的团队。他们需要的是场地跟设备,换了咱们无非就是花钱罢了!”
“信不信我去把设备给她砸了?就这样的老板,谁敢给她工作?”
“有都是人给她工作,人家怎么了?给不服从领导,组织员工集体旷工的停职有错吗?咱们自己旷工,人家又不是不薪水,你自己不回去,凭什么砸了人家的设备。”
“我就砸了!她梦把我如何?这样的老板还有人给她工作吗?”
“你这个人呀!人家对咱们不错,旷工几个月还工资,就是没有奖金罢了!”
“真不知道有人为什么愿意给刘工当枪用,人家刘工什么事儿也没有被开除。某些人真的维护你的主子。”
实际上要砸设备的人跟刘工关系最差了。如果不是大家一起旷工,他都不会参与。按道理他不应该如此火的,问题是厉铭歌的态度让他不舒服。
员工集体反抗,厉铭歌竟然可以逼迫你们低头,如果他们不是为了刘工的前途,是为了加薪,或者不加班儿反抗呢?厉铭歌是不是也有能力化解呢?
所以他要砸了设备是为了这个,你不妥协就是证明你不害怕你的员工。回去工作就等于低头,如果这一次低头了,以后可能很难如此团结了。
而且已经杠上了,低头就是服软行为,会很没有面子。连续更换老板,让员工习惯了不害怕老板,如果这一次妥协了,以后就都要服从管理了。
这个时候有人在群里继续说道。
“砸了人家设备?你当人家没有防备?他们为了防止机密被窃取,已经不相信人性了,雇佣了大量的安保人员。无死角监控,全天巡逻,砸设备去呀!没有人阻止你!”
“讲理不讲理?无缘无故给刘工停职,只不过把咱们应得的薪水还给咱们你们就感恩戴德?愿意给黑心老板当忠臣吗?”
还是刚才的人,他现在已经杠上了,就算跟刘工关系不好也要坚持杠下去!低头了没面子,而且这一次低头了,以后就要辛苦工作了!
“天哪!还有人替刘工说话呢!他不服从管理,当面让新老板没面子,如果不处罚,以后就没有人听话了。”
“一个小姑娘凭什么让刘工这样的人才服气?刘工泄情绪也是错的吗?”
“人家小姑娘可是一个人带着助手,完成了震惊世界的项目,你一个人行吗?”
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