魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第1199章（第1页）

想想在规则母树的特质，就是作为新型融合魂体高等随身空间核心原料刚刚曝光的时候，那些有能力的家伙对规则母树群体的各种绞杀灭绝，混沌中成型的规则母树几乎全躲起来不敢冒头的历史。

要不是混沌首富涵休大老板的横空出现，开始免费给所有人送带有他祝福规则的生命空间，规则母树恐怕会被赶尽杀绝。

有这一段传承历史，也不奇怪小苟子会这么没有安全感。

恋爱脑的好处就是会自我攻略。

被拒绝太多，深入魂体，无可救药的牛大浪很轻易地就自我攻略了。

眨眼地就给自己曾经最看不上眼苟子身上的怂劲找原因不说，还美化同情认可起来。

现在的牛大浪觉得，怂到都要阉割自己，绝对废除自己作为珍贵原料特质，也要投入轮回苟命……咳咳，逍遥自在生活的小苟子，就是大智大愚。

没有他家小苟子以身作则，给规则母树们开辟了一条横界于超脱轮回于轮回之间的生存之道，规则母树的未来堪忧得很。

要是陛下还在，他能给他的小苟子写上一篇几万字的赞扬工作报告，且给小苟子争取到最高荣誉和利益。

不是文笔好，而是……

嗯，陛下对长长的公文最不耐烦，他和马大刀碰上想要陛下快速处理的事务，都会给上长长的报告，能……提高轮回的工作效率。

扯远了，只能说，不愧是他看上的草。

现在的牛大浪对苟子，绝对是哪哪都好，如果不时刻只想着散伙甩开他，就是完美了。

满心满眼都在谋算如何让苟子尽量少讨厌他一点且甩不开他的牛大浪，对眼下能捧着小手手一起修复爱的结晶的时刻珍惜不已。

两个各有心思谋算的家伙，躲在了曙光学院楼顶的防御阵里折腾着，并不知道，或者说，懒得理会，因为他们的折腾，外面对他们搞出来的夸张大场景的惊叹和猜测。

怎么说呢。

修复魂道之晶这事，绝对是超越位面界限的事情，之所以不属于位面内部禁止行为，是因为魂道之晶这玩意毫无杀伤力不说，在位面内部出现，相当于祥瑞一般的存在。

它自带的能刺激位面能量磁场的波动，带来的影响，不仅能提升生灵对位面的归属感和崇拜感，对位面某些方面有所增益，还能提高位面某些属性的上限。

因此位面对魂道之晶的产生基本不禁，大部分位面非常推崇。

就像现在，苟子（姜娴娴）和牛大浪（冥）每个学院日都修复一小时左右的魂道之晶，曙光学院防御阵覆盖的范围，都出现了让人炫目的龙凤呈祥太极盘旋的宏大奇景。

也因为两人在修复的时候，也借用的曙光学院的防御阵顺道净化能量的，防御阵范围内适合所有人修炼的高纯度能量前所未有的浓郁。

有生意头脑，呸，是有长远目光的老院长，立马用自己的权限关闭了曙光学院防御阵范围内的出入通道，想进入的，都得上贡交钱。

经过新龙国的文化熏陶，老院长可是真切的知道，发展经济的好处，哪能让这个挣魂晶的机会从手中溜走。

非学校师生，想要到曙光学院核心内部修炼，得办vvv会员才行，还有不同位置不同能量浓度的vv、v、位置，也欢迎大家踊跃充值。

充值前，还特意声明，学院不保证这种特殊情况能持续到哪一天。

另，学院师生免费，按照师生功勋贡献积分，还能带家属进入。

顺便放出了曙光学院要进行临时招生的消息。

一下子，曙光学院身价倍增，招生报名人数暴涨到历史新高，都能占历史招生总人数的一半了。

如此盛况，让再次被传送走的巫莘莘历经千辛万苦，带着她新收的手下王者归来般回到曙光学院时，只能从实习教师做起。

没有黑幕，没有针对。

单纯只是按照学院规矩，缺席太久的老师和学生，是会被扣功勋值的，等功勋值扣完，就会被免职和退学。

如果老师和嫡传弟子都在学院，且愿意互为补充学院功勋值，那职位和学籍还是能保留的。

无奈巫莘莘在曙光学院的人缘不咋的，经不住学院这场突如其来的泼天富贵，学生为了更好的修炼，另找他人拜师去了。

巫莘莘这个失踪日久的老师，就成了既没大贡献历史，连最基本的学生关系托底也没了的空头教师，自然是按规矩，到时限就要被炒的。

废话，在如今曙光学院防御阵已经被两个瞎搞的家伙蕴养升级为混沌大陆最高等级防御守卫阵法，阵法内部天然修炼资源最优，多少人都争先恐后地想要到来这地头生活。

学院还愿意按照规矩，保留她的教师职位这么久，已经很厚道了。

巫莘莘是真有那么几分运道在身上的，赶在了学院规则运作下，她被炒鱿鱼的最后一天回到学院，保住了她老师的职位。

但凡她晚回来一个学院日，她的老师职位就按规矩地被虎视眈眈的候选人霸占。

为此，新回来的巫莘莘和这群竞争者轰轰烈烈地干了好几场场，莫名其妙地成就了她的风光回归。

她凭借实力，成了曙光学院最强的实习老师，有了想要拜入她门下的学生和想要亲近她的势力。

混沌大陆实力至上。

即使因为位面的大变故，那些到达位面天花板，触及可排斥出位面的高手们回归了，高手之中，又多压了一重祖宗，将整体实力提高了超多。

巫莘莘依然能凭借自己的实力，在这个上限拉高的高手榜中，占据一席之地。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。