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全员大会上的数据风暴刚过,隔天的管理层会议就成了林宇晋升的“最终宣判场”。林宇没参会,却能想象会议室里的剑拔弩张——毕竟上周那几位老主管拍桌子反对的架势,至今还在公司内网的八卦帖里流传。
他正对着电脑梳理创意团队的人员架构,办公室的玻璃门被推开,刘总的秘书探头喊他“林宇,刘总叫你去趟顶层会议室。”林宇心里一凛,攥着鼠标的手紧了紧,起身时特意理了理衬衫领口,活像学生被叫去教务处,既紧张又有点莫名的期待。
推开门,果然看见张主管、李主管几位“资历派”坐在一侧,脸色跟窗外的阴天似的。刘总坐在主位,手指敲着桌案,见他进来,抬了抬下巴“坐吧,正好跟各位主管说说你对团队未来的规划。”
林宇刚坐下,张主管就率先开了口,语气比上次缓和些,却依旧带着执拗“刘总,林宇的数据我们都看了,项目做得确实不错,但创意总监要管二十多号人,还要对接其他部门,他这两年光扑在项目上,管理经验跟不上啊。”
“张主管这话我不认同,”刘总没等林宇开口,先接过话头,“管理经验不是熬出来的,是做事练出来的。上次国际项目遇到供应链危机,合作方临时要改设计方案,离交付只剩三天,林宇连夜带着团队改方案,还协调生产部门赶进度,最后不仅没延期,客户满意度还拿了满分——这统筹能力,不比坐在办公室里‘熬资历’来得实在?”
这话戳中了要害,张主管张了张嘴,没接上来。旁边的李主管赶紧补位“可团队里老员工多,他年纪轻,怕是镇不住场子。之前传谣言的时候,不就有员工跟着起哄吗?”
“谣言的事,林宇用数据堵得明明白白,现在团队里谁不佩服他?”刘总说着,点开了一份员工调研表,“这是昨天刚收上来的创意团队满意度问卷,8o%的员工都支持林宇当总监,说他‘懂业务、能扛事’。倒是我们这些当主管的,总盯着‘资历’两个字,忘了公司要的是能做事的人。”
林宇坐在一旁,没插一句话,却清楚感觉到会议室的风向在变。之前跟着反对的几位主管,有的低头翻着手里的项目报告,有的悄悄瞟着林宇,眼神里的质疑淡了不少。
这时,王建国忽然清了清嗓子,试图搅局“刘总,话是这么说,但林宇毕竟太年轻,万一以后出了纰漏……”
“出了纰漏我担着,”刘总打断他,语气斩钉截铁,“公司要是连给年轻人试错的勇气都没有,怎么跟同行竞争?当年我提拔你当设备主管的时候,你不也才三十出头,比现在的林宇还年轻两岁?”
王建国脸一红,瞬间闭了嘴,跟被针扎了的气球似的蔫了下去。
刘总扫了一圈众人,语气放缓了些“我知道大家担心团队稳定,但‘稳定’不是靠资历堆出来的,是靠能力和成绩撑起来的。林宇能带着团队把项目做透,能靠数据堵住谣言,还能提前规划团队重组,这就是能力。再说,公司要展,总得给年轻人腾位置,总不能让我们这些老家伙一直占着坑,把公司熬成‘养老院’吧?”
这话带着点玩笑,却把几位老主管逗得嘴角动了动。张主管叹了口气,终于松了口“刘总都这么说了,我们也不是不讲理。林宇这孩子确实能干,以后要是有管理上的问题,我们这些老骨头也能帮着搭把手。”
有了张主管带头,其他几位主管也纷纷点头。李主管笑着说“之前是我们太固执,总觉得‘姜还是老的辣’,现在看来,年轻人才是真的敢闯敢干。”
刘总见状,脸上露出笑意,敲了敲桌子“既然大家都同意,那这事就定了。人力资源部今天就任命通知,林宇正式就任创意总监,负责统筹所有创意类项目。”
林宇连忙起身,朝着各位主管鞠了一躬“谢谢刘总,谢谢各位主管信任,我以后肯定好好干,不会让大家失望。”
走出会议室时,林宇才现手心全是汗。顶层走廊的窗户对着外面的写字楼,阳光透过玻璃洒在地上,亮得晃眼。他掏出手机,刚想给赵倩消息,就看见人力资源部的公告已经在了公司群里——
“经管理层会议决议,任命林宇为创意总监,负责管理创意团队及统筹公司创意类项目。林宇入职以来,主导完成6个重点项目,为公司增收2ooo万,客户满意度达9.2分,具备出色的业务能力与统筹能力,特此任命。”
消息下面,瞬间涌上来一串“恭喜林总监”的评论。赵倩来一个“撒花”的表情包,老周也跟着说“以后就靠林总监带我们干了!”连之前跟他有点小摩擦的同事,也纷纷来祝贺。
林宇笑着回复消息,心里却清楚,这不是结束,是新的开始。他回到自己的新办公室,看着桌上刚摆好的“创意总监”铭牌,想起两年前刚入职时,自己还是个每天摸鱼打卡的职场咸鱼,如今却成了公司最年轻的总监。
正出神时,刘总来一条消息“好好干,你的团队改革方案,我等着看后续效果。”林宇回了个“收到”,点开团队重组的文档,手指在键盘上敲得飞快——他要做的,可不止是管好一个团队那么简单。
下午,人力资源部的同事送来任命书,还笑着说“林总监,你可是咱们公司史上最年轻的总监,以后可得多给我们做榜样啊。”林宇接过任命书,看着上面鲜红的公章,忽然觉得浑身充满了干劲。
窗外的阳光正好,创意团队的办公区里,赵倩和老周正带着同事们整理工位,准备迎接新的工作安排。林宇站在办公室门口,看着眼前的一切,嘴角扬起笑意——属于他的职场新篇章,这才刚刚拉开序幕。
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