魔爪文学

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第748章 争论要点（第1页）

春节假期结束后，正月初八上班后，任正浠继续一头扎进全省年度地市领导班子实地收尾考核工作之中。

自正月初八直至二月中旬，将近四十天的时间里，任正浠带着干部二处下辖三个专项考核小组继续辗转奔波于冀北十一个地市。

整个地市实地考核前后近四十天时间里，三支考核队伍，分赴冀北秦市、章加市、热河市、甘单、太市等十一个地市，深入区县机关、乡镇田间，通过班子述职、个别谈话、民意走访、实绩核验、档案查阅等标准化考核流程，逐条梳理各地党政主官、班子成员履职细节。

全省各地资源禀赋、产业结构、班子作风参差不齐，既要对照年度经济、民生、安全生产各项考核指标核验纸面数据，还要下沉一线走访普通干部、基层群众收集口碑反馈，同时对接省纪委、省审计厅移送的干部问题线索，海量调研材料需要逐一甄别分类。

实地考核的结束不等于考核工作的完结，摆在干部二处面前更为繁重的任务，是汇总海量一手调研素材，编撰整套全省地市领导班子年度综合考核总报告。

按照金耀才的要求，这份汇总报告需要如实汇总各地班子履职优劣、现存短板、廉政隐患、队伍结构性弊病，经由部务会审议后报送省委常委会，是省委对全省新一年干部调配、班子优化的重要参考。

2月25日下午两点，省委组织部办公大楼侧楼三层干部二处内部小型会议室门窗紧闭，室内中央空调恒温运行，驱散初春残留的料峭寒意。

长条深棕色实木会议桌规整摆放在屋子正中央，桌面铺满各地汇总考核原始底稿、多版草稿文稿。

副处长李悦、吕新兰分坐长条桌左右两侧位置，任正浠坐在会议主位，综合科科长许明哲拿着黑色钢笔坐在会议室最边角位置，负责会议记录。

屋内始终被一种凝滞的气氛包裹，桌面散落多处修改批注过的纸质文稿，方才半个钟头的讨论里，李悦和吕新兰两人针对考核文稿撰写标准各持己见，始终在报告关键内容的收录标准上僵持不下，没有形成统一意见。

吕新兰腰背挺得笔直，指尖轻轻摩挲桌面装订成册的地市测评汇总表，语气严肃地说道“我个人意见是，各地班子互评相互说好这类普遍性现象不宜写入全省正式考核总报告。”

“各地党委班子出于维护班子内部团结的现实考量，在年度内部测评环节放宽评价尺度、规避负面表述，是地方为保持班子团结稳定的常规操作。”

“把这类普遍性人情打分问题直接录入正式呈报省委的考核报告，容易放大局部瑕疵，动摇各地班子干事心气，不利于地方班子的团结稳定。”

“因此，在立足于全省干部队伍稳定的大前提下，报告应该聚焦在重大履职失误、违纪线索、产业落地重大纰漏等硬性问题上，对于常规人情测评瑕疵则酌情筛除。”

李悦眉头微微蹙起，他摆了摆手，说道“吕副处长这个观点我完全不认同，年度考核的核心准则是客观公正、群众公认原则，民主测评、班子互评数据是研判班子建设质效的法定参考要件。”

“目前根据考核结果现，大量地市统一出现人情互评、遮掩短板的共性问题，这已经不是局部小节，而是折射出部分地区班子内部监督机制虚化、好人主义泛滥的深层弊病。”

“如果回避这个问题，不写入报告中，那就等于向省委隐瞒干部队伍存在的问题，后续省委对地方干部调整、班子优化工作将失去正确的参考，这完全违背了本次年度考核的初衷。”

吕新兰眉头紧皱，端起手边搪瓷保温杯抿下一口温水，不甘示弱继续争辩道“李副处长只盯着考核条文字面内容，忽略全省统筹大局，各地换届刚满一年，班子磨合尚不完善，如果在考核报告中直接反馈各地测评失实问题，极易引多地干部群体性思想波动，连锁影响该地市招商引资、民生基建等重点工作落地。”

“稳队伍、保展是现阶段要任务，考核要服务于地方展大局，不能机械照搬条文。”

吕新兰看向任正浠，语气坚定地说道“因此，我认为宏观报告应该侧重整体性研判，零散的测评乱象完全可以通过下工作提示函的方式点对点反馈各地整改，不必直接写入考核总结报告中。”

两人一来一回，各自立足于自己的观点据理力争，虽然两人的声调并没有拔高，但言语交锋的火药味却在密闭会议室里持续攀升，互相争锋相对非常明显，甚至大有互相人身攻击的趋向，原本就凝滞的会议室内气氛愈紧绷。

就在双方言辞快要进一步激化的时候，端坐主位的任正浠屈指轻叩实木会议桌，清脆的敲击声陡然打断争执。

原本唇枪舌战的二人瞬间停止了争辩，但两人面部神色仍然紧绷，眉宇间依旧带着没有消解的不满，很明显两人都互相不服。

任正浠目光先后从李悦、吕新兰脸上缓缓扫过，随后语气沉稳地说道“处室内部研讨工作，出现不同观点是正常现象，各抒己见有利于问题更加全面的解决。”

“但分歧必须限定在会议室研讨阶段即可，会后必须统一口径协同推进工作，不能因为观点差异割裂处室内部协作氛围。”

其实任正浠心里完全赞同李悦的观点，从有利于金耀才透露的的全省干部异地交流改革的顶层布局来看，如实上报人情考核乱象，能为后续出台硬性约束制度、破除地方小圈子提供扎实依据。

但吕新兰的顾虑同样贴合地方治理现实，现阶段各地多项重点项目处在攻坚期，报告措辞过于尖锐，确实容易挫伤地方领导干部干事积极性。

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