魔爪文学

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第30章 人口突破百人社会雏形（第3页）

“比宪法更基础，更像是……‘社区公约’。”霜月说，“基于三个原则第一，生存优先（所有人都要参与劳动，换取生存资源）；第二，尊重差异（不强迫改变他人的文化习惯，只要不危害集体）；第三，知识共享（星火档案馆对所有成员开放基础层）。”

“谁来制定具体规则？”

“所有人。”霜月说，“成立‘居民议会’，每个群体（人类、光猴族、新加入的各个文明）选出代表，共同商议规则。我是临时领袖，但重大决策需要议会多数通过。”

这是一个大胆的尝试——在危机四伏的虚空中，实行民主管理。

但出乎意料，获得了广泛支持。

人类这边，柳听涛、秦风、齿轮、王大夫成为代表；光猴族是老长老；新加入的七十二人中，疤眼船长被推举为代表，青叶（作为未成年森精族的代表），还有一个叫“水镜”的幻波族老人（他能幻化出思维图像，便于沟通）。

第一次居民议会在第四天召开。

地点设在第四层甲板新改造的“公共议事厅”——其实就是个大房间，摆了一圈椅子，中间是全息投影仪。

霜月作为主持人，先言

“在开始之前，我想明确一点我们不是某个国家的公民，不是某个门派的弟子，也不是某个商队的成员。我们是……‘不屈共同体’的一员。我们因为各种原因聚在一起，但目标是一致的——活下去，并且有尊严地活下去。”

她调出全息投影，显示三原则

1.生存贡献原则有劳动能力者必须参与工作，根据贡献分配资源（食物、居住空间、学习权限等）。

2.文明尊重原则不干涉他人的信仰、文化习惯，除非危害集体安全。

3.知识共享原则星火档案馆的基础知识向所有人开放，高级知识需要通过贡献或考核获取。

“现在，请大家提出具体细则。”

讨论很激烈。

疤眼提出“有些工作危险系数高（比如外出勘探、战斗），应该获得更高的贡献值。”

柳听涛同意“但不能无限高，否则会造成内部等级分化。”

最终达成协议设立“风险系数”，从1.o（安全岗位）到3.o（极高风险），乘以工作时间得到贡献值。但最高岗位的贡献值不能过最低岗位的五倍。

青叶（通过水镜的翻译）怯生生地问“像我和水镜爷爷这样的……身体特殊，有些工作做不了怎么办？”

霜月早有考虑“贡献不限于体力劳动。青叶，你能和植物沟通，可以协助王大夫培育药材。水镜前辈，你能幻化图像，可以担任教学助手。每个人都有独特的价值。”

这让新加入者很感动——他们以前在漂泊者号上，只能做最底层的杂工，现在却被认可了特殊能力。

光猴长老提出【学习应该免费】。

但齿轮反对“知识有成本，档案馆的运行需要能量。完全免费会导致滥用。”

折中方案基础学习免费，但高级课程和实验资源需要消耗贡献值。同时设立“奖学金”，给学习优异者减免费用。

讨论持续了四个小时。

最终，《不屈共同体公约（第一版）》诞生了，包含二十三条具体规则

从居住分配（按家庭单位或个人分配独立空间，但鼓励共享公共区域），到食物配给（基础配给免费，但美味食品需要贡献值兑换），到纠纷解决（先由双方协商，协商不成由议会调解），再到儿童教育（设立基础学校，所有未成年必须入学）……

公约通过后，所有人都要进行“公约宣誓”。

誓言很简单

“我自愿加入不屈共同体，遵守公约，贡献所能，尊重他人，守护家园。”

但当二百四十八人（包括光猴族用它们的方式）一起宣誓时，那种共鸣感让很多人热泪盈眶。

他们终于不再是流亡者、难民、幸存者。

他们有了一个名字共同体成员。

有了一个家不屈号。

有了一个未来共同创造。

三、分工与协作

公约实施后，最显着的变化是效率提升。

以前是霜月或几个骨干分配任务，现在变成了“岗位申请制”。

齿轮在档案馆的公共终端上布了所有空缺岗位，以及对应的贡献值和能力要求。

岗位分为几大类

生产类农业（培育可食用植物）、食品加工、饮水净化、能源维护……

技术类飞船维修、装备制造、档案馆维护、研实验……

战斗类巡逻警戒、战斗训练、战术研究……

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