魔爪文学

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第1355章 150努力凭什么成为裁员标准（第3页）

公司要求他在两周内完成额外指标，每天保持在线到晚上十点，并且必须参加所有临时会议。

“如果我不签，公司就说我拒绝配合管理。”

“如果我签了，就等于承认这些工作都是岗位职责。”

顾承舟看向屏幕。

“今天下午，领导让我在主动离职申请上签字。”

“他说签了可以体面离开，不签就会留下不好的工作记录。”

直播间立刻刷过大片问号。

苏云语气平静。

“你有没有签？”

“没有。”

“有没有在任何文件上写下承认绩效不合格？”

“也没有。”

“很好。”

苏云看向江小曼。

“先把他的劳动合同、考勤记录、工资流水、绩效通知和部门群聊天全部做原始备份。”

江小曼点头记录。

顾承舟问道。

“苏先生，我不签主动离职，会不会真的被淘汰？”

“公司可以依法调整岗位，也可以按照客观标准考核员工。”

“但不能因为你拒绝无偿超负荷工作，就直接把这种拒绝写成能力不足。”

“更不能用模糊的奋斗标准替代明确的工作要求。”

顾承舟的手指慢慢收紧。

苏云继续说道。

“你今晚不要急着证明自己很努力。”

“先证明你完成了合同约定的工作，也证明公司额外要求了什么。”

就在这时，直播间右上角出现了新的申请。

申请人备注是星衡信息增长部门负责人杜绍廷。

苏云抬起眼睛。

“你的领导来了。”

顾承舟明显紧张起来。

杜绍廷的连线很快通过。

镜头里的男人穿着白色衬衫，脸上带着礼貌的笑容。

“苏先生，可能存在一些误会。”

“我们公司从来没有强制员工付出百分之一百五十。”

“我们只是鼓励大家保持积极状态。”

苏云点了点头。

“那我们就从鼓励开始说。”

“你们公司的积极状态，为什么会和绩效、奖金以及离职压力绑定在一起？”

杜绍廷脸上的笑容停了一下。

“这需要具体问题具体分析。”

苏云看向屏幕。

“可以。”

“那今晚就具体分析。”

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