魔爪文学

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第1359章 价值观不合背后竟是绩效造假（第1页）

顾承舟打开了绩效系统的历史记录。

他之前一直以为，自己没有权限查看修改过程。

没想到在公司账号仍然登录的情况下，后台保留了部分审计痕迹。

第一版绩效表里，顾承舟的综合评分是八十六分。

第二版变成了七十三分。

第三版就是现在的五十八分。

每次修改，都发生在他提出加班费和调休问题之后。

杜绍廷的账号出现在修改记录里。

苏云问道。

“这些记录能确认是你操作的吗？”

杜绍廷说道。

“部门负责人都有修改权限。”

“那你解释一下，为什么同一项任务的完成状态，从按期完成变成了协作不足？”

“评价不是只看任务完成。”

“那修改理由是什么？”

“综合判断。”

苏云点开详细备注。

修改前的备注是“项目按期完成，客户反馈良好”。

修改后变成了“员工缺乏主动沟通，未能体现主人翁精神”。

苏云问道。

“顾承舟什么时候收到过关于这项工作的沟通问题提醒？”

“之前口头说过。”

顾承舟马上说道。

“没有。”

“我只收到过一次表扬邮件。”

他将邮件打开。

那是项目负责人发来的感谢信。

“本次活动提前两天完成，感谢顾承舟连续跟进客户问题。”

苏云把两份材料放在一起。

“工作结果是提前完成，评价变化的原因却是精神状态。”

“这不是不能考察。”

“但公司应当给出可核验的事实，不能在员工提出权利要求后，把抽象词语填进绩效表。”

杜绍廷说道。

“这是管理判断，不需要每一个词都量化。”

苏云问道。

“如果不需要量化，那员工如何改进？”

杜绍廷没有回答。

这时，一个新的连线申请出现。

申请人叫乔南，备注是星衡信息前数据专员。

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