魔爪文学

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第1359章 价值观不合背后竟是绩效造假（第2页）

他接通后，先确认自己的脸没有出现在画面里。

“我负责过绩效系统维护。”

“今年年初，部门新增了一个超额投入指标。”

苏云问道。

“这个指标是谁提出的？”

“增长部门提交，后来由人力资源确认。”

“原本的评分体系里有这一项吗？”

“没有。”

乔南打开自己保存的会议纪要。

“会议上说，单纯看项目结果，无法筛选真正愿意拼的人。”

“所以增加了晚间在线、周末响应和临时任务参与度。”

“这些内容有没有经过员工代表或者合同调整程序？”

“我不知道。”

杜绍廷当即说道。

“乔南早就离职了，他对公司的情况并不了解。”

乔南没有争辩。

“那我只说系统层面的事实。”

“超额投入指标上线后，绩效后台增加了四个字段。”

“晚间在线时长、周末任务数、临时响应次数和主动承担记录。”

“这些字段可以直接影响综合评分。”

苏云看向秦乐薇。

“人力负责人是否知道？”

秦乐薇说道。

“绩效系统由业务部门和人力共同维护。”

“那员工有没有在入职时看到这四项指标？”

“不同岗位会有不同指标。”

“顾承舟的岗位说明里有吗？”

秦乐薇没有回答。

乔南继续说道。

“还有一件事。”

“系统里保存了每次修改前后的版本。”

“顾承舟的评分不是一次调整，是三次连续降低。”

“第一次是在他提出调休之后，第二次是在他要求核算加班之后，第三次是在他拒绝签奋斗承诺之后。”

直播间的弹幕完全停不下来。

杜绍廷抬高声音。

“这是恶意拼接时间线。”

苏云问道。

“那你可以提供相反的时间线。”

“比如顾承舟具体在哪些项目上出现了重大错误。”

杜绍廷翻了几页材料。

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