魔爪文学

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第1360章 领导要求无偿加班苏云只问一句（第3页）

“那天我发烧，已经提前在群里说明。”

“会议属于什么时间？”

“晚上九点半。”

“有没有要求补充材料？”

“没有。”

“有没有因此造成项目延期？”

“没有。”

苏云点了点头。

“你不需要把自己包装成完美员工。”

“只要把真实情况说清楚。”

“如果存在工作失误，公司可以按照事实处理。”

“但一次身体不适没有参加下班后的会议，不能被扩张成长期不胜任。”

周闻达说道。

“公司考核的是综合表现。”

苏云问道。

“那请把综合表现中的具体事实列出来。”

“不能只有主动性、忠诚度和奉献精神。”

“这些词如果没有对应的工作结果，就很容易变成随时可以改变的口袋。”

杜绍廷终于忍不住了。

“苏先生，您不了解互联网行业。”

“我们每天面对的都是变化。”

“变化不是无限加班的理由。”

“那员工只做八小时，项目出了问题怎么办？”

“按照责任边界处理。”

苏云的回答没有停顿。

“如果八小时内的任务没有完成，员工承担对应责任。”

“如果企业临时增加任务，就应当说明时间、标准和报酬。”

“如果企业需要全天待命，就应该设置轮班和值班机制。”

“不能把一份岗位的工资，拆成两份甚至三份劳动，再要求员工感谢公司给了机会。”

弹幕中有人发问。

“公司说员工不够拼，难道员工一点办法都没有吗？”

苏云回答。

“员工可以提高能力，也可以选择更多投入。”

“但选择奋斗，不代表放弃权利。”

“高强度岗位可以存在，付出应该有清楚的价格。”

贺绍庭在一旁沉默了很久。

他终于说道。

“这件事我会要求人力暂停处理。”

杜绍廷急忙开口。

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