魔爪文学

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第1360章 领导要求无偿加班苏云只问一句（第2页）

苏云点头。

“普通通知、偶尔回复和真正提供劳动，要结合具体内容判断。”

“但你们的材料已经显示，员工被排班、被要求参加复盘，并且不参加会影响绩效。”

“这就不能继续用普通沟通四个字全部覆盖。”

一个新的连线申请出现。

申请人备注为公司外聘法律顾问周闻达。

周闻达接通后，语气十分谨慎。

“从法律角度说，企业确实拥有经营管理权。”

苏云说道。

“这一点没有争议。”

“企业也可以根据岗位要求对员工进行考核。”

“同样没有争议。”

“但管理权不能突破法律和劳动合同。”

周闻达点头。

“如果公司能够证明员工确实未达到岗位要求，解除也可能具备依据。”

“是。”

苏云问道。

“那你们能否证明顾承舟的具体工作质量不达标？”

周闻达说道。

“绩效结果已经低于合格线。”

“这份绩效结果是谁制定的？”

“公司绩效制度。”

“超额投入指标是否写入他的劳动合同和岗位说明？”

“绩效制度可以根据公司经营情况调整。”

“调整之前是否告知员工？”

“公司发过通知。”

“通知中是否写明，晚间在线时长和周末响应会直接影响岗位留任？”

周闻达没有回答。

苏云继续问道。

“如果员工在八小时内完成任务，结果质量合格，只是不愿意每天晚上继续在线，能否直接被认定为不胜任工作？”

周闻达说道。

“这需要具体判断。”

“很好。”

苏云看向镜头。

“具体判断就意味着不能用一句价值观不合直接结束。”

顾承舟忽然说道。

“我承认有一次晚间会议没有参加。”

苏云问道。

“为什么？”

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