魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第1361章 公司开出巨额封口费谁还敢签字（第2页）

“它是帮助当事人把事实、证据和请求分清楚。”

“如果公司给出合理补偿，员工可以选择离开。”

“但不能把被迫签字包装成员工自愿放弃权利。”

贺绍庭再次申请连线。

他看上去比之前疲惫许多。

“我已经让人力暂停强制离职流程。”

“关于三万元方案，公司愿意重新核算。”

苏云问道。

“为什么还要设置不得投诉和不得评价？”

贺绍庭说道。

“这是标准协议条款。”

“标准不代表一定合理。”

“如果公司只是希望解决劳动关系，可以约定双方对已知事项达成结算。”

“不能把未知的违法解除责任、加班争议和员工依法投诉的权利全部封住。”

贺绍庭没有继续反驳。

苏云让江小曼打开星衡信息内部培训资料。

那是一份员工发展会议的演示文件。

第一页写着。

“未来企业只保留愿意付出150%的人。”

第二页写着。

“每天准时下班，说明岗位投入不足。”

第三页写着。

“无法接受高强度环境的员工，应当主动退出核心岗位。”

这些内容正是公司培训部门制作的。

贺绍庭脸色发生变化。

“这份材料的来源需要核验。”

苏云问道。

“上面有你的审批记录。”

“我并没有批准将这些表述直接用于绩效考核。”

“但公司实际已经用了。”

苏云点开顾承舟的绩效明细。

“超额投入指标就是根据这套材料建立的。”

杜绍廷说道。

“这些只是激励性语言。”

“那为什么没有激励奖金，却有降级和离职后果？”

“为什么只要求员工投入，不说明企业支付什么？”

杜绍廷再一次沉默。

此时，罗婧发来一份补充材料。

她当年签署的奋斗承诺书上，有一条手写批注。

“拒绝参与，将视为不适合团队文化。”

批注旁边有杜绍廷的签名。

杜绍廷看见材料后，立即说道。

“这只是我当时的个人备注。”

苏云问道。

“为什么会出现在正式文件上？”

“为什么员工不签，就不能进入核心项目？”

“为什么每一份绩效改进通知都引用了团队文化？”

杜绍廷的声音开始发紧。

“我只是希望大家保持状态。”

苏云看向他。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。