魔爪文学

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第1362章 150不是能力付出必须有价格（第2页）

“你只是要求，公司按照真实工作和真实结果评价你。”

“这不是过分要求。”

“这是劳动关系最基本的边界。”

直播间的舆论已经完全改变。

之前还有人说顾承舟不够努力。

现在更多人开始讨论，如何区分正常加班和无偿待命。

有人问，员工是不是以后只要说自己不想加班，就没人能管理。

苏云回答得很清楚。

“当然不是。”

“员工在正常工作时间内，必须完成约定任务。”

“如果岗位确实存在合理加班需求，也应当按照法律、合同和规章制度处理。”

“员工不能以保护休息权为由拒绝所有正常工作安排。”

“但企业也不能把员工拒绝无偿延长劳动时间，直接写成懒惰、低价值和不适合就业。”

直播间有人问，工作效率和工作时长到底哪个重要。

苏云说道。

“结果优先于表演。”

“如果一个员工六小时完成了别人十小时才能完成的任务，企业应该关注质量和效率。”

“如果员工每天在线十二小时，却不断返工和拖延，单纯看时间没有意义。”

“把人留在办公室，不等于把价值留在了项目里。”

贺绍庭在连线中说道。

“公司会重新调整绩效制度。”

“晚间在线、周末响应和临时任务，不再作为没有明确依据的单独评分项。”

“如果确需加班，公司会按照规定安排。”

苏云看向他。

“还要补充一点。”

“员工不参加没有经过合法安排的无偿加班，不能被记作价值观不合。”

贺绍庭点头。

“同意。”

“公司会删除相关表述，重新向员工说明。”

江小曼在后台汇报。

“劳动监察投诉材料已经按照员工授权分别归档。”

“顾承舟的合同、工资、考勤、绩效版本和录音都已完成备份。”

苏云说道。

“很好。”

“其他员工不要盲目跟风离职，也不要冲动删除工作资料。”

“先保证证据真实完整，再决定维权方式。”

罗婧也重新发来一条留言。

“如果当年有人告诉我，按时下班不是错误，我可能不会怀疑自己那么久。”

苏云看着这条留言。

“很多人不是不愿意努力。”

“他们只是希望努力能换来收入、成长或者明确的回报。”

“最让人疲惫的，不是工作本身。”

“是你已经完成了该做的事，却还要不断证明自己愿意被继续占用。”

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