魔爪文学

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第335章 还有人类吗（第1页）

祈光临接着说道：“我听说过你，卢家的麒麟儿。你家对你怀有期望，他们觉得你能够重振家族的荣耀，觉得你能把他们从死亡那赎回来。”

“你要辜负他们的期望吗？还是像个懦夫一样，和他们一同在死亡那相聚，静候轮回再启程。”

卢园志苦涩道：“我全族一百五十二口，我如何在一百五十年内，将他们尽数捞回？”

祈光临笑道：“曾经我也这么想的，我担心我没法在一百五十年内捞回妹妹和逢春，我担心我倒在半路功亏一篑，我担心的太多太多了，想必你也有太多的担心。”

“我不问多的，我就问一句，你舍得他们吗？”

卢园志坚定说道：“我不舍得。”

祈光临拍了拍他的肩膀说道：“跟着我，我们正在收祈国创投的第一批项目，做初筛和面谈，你看下我们要做什么，接下来需要你帮战刘柯分担点，他太忙了。”

战刘柯是凭着累世经验处理这些创投项目的，祈光临没啥经验，纯靠身份开挂。

祂拿起了一份策划书，闻了下，把它放到有虚假的一堆，接着想了想，祂把这份策划书递给了卢园志，“你看下这份策划书有啥问题？”

祈光临又拿起了一份策划书，闻了下，没闻到虚假，才打开认真看了起来。

这份策划书，是关于全女电焊团队的策划书。

祈光临摇铃传召一下这位创业者和她的团伙，准备跟她们面谈一下。

祂觉得这种扩宽女性就业面，打破传统女性职业刻板印象很酷。

祈光临见到了创业者，询问道：“讲下你们的立足点和优势。”

她挥舞着手臂，满脸亢奋，讲起了她的故事和情怀，讲起了她研究出来的未来趋势。

祈光临点了点头，然后说道：“不错，让你们的团伙给我随便找个东西焊一下，展示一下你们的技术。”

她的团队里负责技术的电焊工，戴着金属手表，没戴手套，没戴面罩，拿起了角膜机，砂轮正对脸，直接开始慢吞吞焊起来了。

祈光临觉得有点奇怪，不过祂觉得可能电焊工的命灵四维很高，所以不怕，询问道：“你们的电焊工命灵四维多少啊。”

创业者回答道：“她才死又活过来没多久，血肉强度和血肉活性大概超过普通男人五成吧，大概八点左右。”

祈光临点了点头，然后惊讶道：“才八点，她为啥不戴手套和面罩啊，你们不是专业的电焊团队吗！”

创业者理所当然说道：“虽然我们没什么电焊知识，但是......”

祈光临摆了摆手问道：“你们有电焊工的职业身份吗？”

她们诚实地摇了摇头。

祈光临无语了会说道：“你们确实是人才，不过祈国可能不太适合你们发展，我给你们写推荐信，你们适合中武州。去那里大展拳脚吧。”

创业者团队很自然接受了，她们觉得她们到哪里都能成就一番事业。

她们从清醒桥往当归州去，当归州的贤王韦贤了解了下她们的创业策划书和能力，选择给她们也写了一封推荐信。

就这样，这支团队揣着六王推荐信，来到了中武州，即将开创她们轰轰烈烈的事业。

.......

祈光临写完了推荐信后揉了揉太阳穴，看了下正在静等的卢园志，祂笑着问道：“你发现了什么问题？”

卢园志正色了起来，他知道考核开始了，“这个艺术作品大数据纸质推送项目，它的趋势紧跟艺术，赛道选的挺好。”

“但是落地场景很困难，盈利模式含糊，获取客户成本难以控制竞争的技术门槛极低。有大量用词美化和含糊，太虚了，不过策划书上的数据全是真的，总结烂泥扶不上墙。”

祈光临思考了下询问道：“你觉得这个策划书的提交者我该怎么处理？我出手抹杀、只是驳回、或者由你出手进行指点帮扶，还是投钱给她，让他在错误中成长？”

卢园志认真说道：“我国的国策是独尊艺术，重视生产。她选择的赛道本身具备合理产业价值，只是落地规划残缺，属于新手空想、缺乏商业实操经验，而非蓄意破坏我方产业布局。”

“美化和含糊，回避缺点是人之常情，无刻意设局牟利，不存在恶意欺骗的主观心性。她只是能力不行，不是坏人。”

“她的眼光可以，只是欠缺商业规划能力，并非一无是处。稍加引导整改、搭配成熟运营人员合作，完全可以做成社区小微文创配套项目，创造基层就业岗位。”

祈光临笑着说道：“你觉得你有能力引导她吗？”

卢园志骄傲道：“绰绰有余。”

祈光临说道：“她的项目，由你面谈、优化、立项、尽调和谈判，投决会由你去主讲。她项目的收益，你得一成，公司得一成。”

卢园志满脸狂喜，祈光临警告道：“祈国创投投的项目，目的是为了增多基层岗位。新的公司要提供类似前台和文员或者工人那样的岗位，给没身份的死者和外来客。并非盈利为核心，你明白吗？”

卢园志点了点头，接着说道：“既然如此，公司的员工薪水不该跟收益挂钩，而是应该跟项目新增工作岗位和留存时间挂钩。”

祈光临皱了下眉，感觉莫名合理了起来，祂点了点头说道：“很合理，不过仅考核工作岗位数量和留存时长，会催生大量极低薪资、无保障、高强度劣质岗位，看似扩岗，实则压榨底层。”

“这违背了我保住底层容错的初衷。我认为需要补充方案，增设岗位基础保障门槛，薪资、休息、基础福利达到标准才计入有效绩效岗，劣质岗位不计分。”

卢园志笑着说道：“稳定长期用工岗权重拉高；短期临时兼职、季节性临时工权重降低，防止用短期零工刷绩效。另外连续多年亏损的项目、无改善空间的项目依旧需要砍掉，防止出现靠提供工作岗位绑架官方的情况。”

祈光临满意地点点头，盛赞道：“不愧是卢氏麒麟儿，你再看看这个策划书，人家发了个配套的宣传视频。”

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