魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第 4 章（第3页）

汪之顺打圆场，开玩笑说道，“小乔能力有目共睹，盛总是嫉妒我的人能力强呢。小乔别放在心上，和你没有关系。”

乔木笑了笑，没再多说话，只是礼貌点了点头。

盛放没有理会汪之顺，而是再次面无表情地提问，这次是专业问题了，可是，并不是她擅长研究的领域。

她一时语塞，大脑飞速运转，才磕磕绊绊地回到出了自己的一点浅薄的见解。

就算她再优秀，她还只是个刚毕业的实习生，怎麽也不可能与工作五年以上的人比工作经验。

而盛放就是看到了这一点，反复碾压她。

乔木虽然气愤，但表面依旧平静面对，实践能力虽少，但理论基础还是有的。

至少，盛放提出的问题，在理论上她都一一给出了相应的回复。

僵持了十来分钟，盛放总算不再追问，但是给出的结论是，“我还是觉得，我们的团队要首先从top1级的学校里筛选人才，才是最降本增效的方法。”

HR的脸有点挂不住，这是公司最近刚出的新的招聘计划。

可是，公司和李老师已经合作很多年，公司也没有明文说不要top2级别的学生。

真是，神仙打架，小鬼受伤。

HR憋着气，点头答应了对方，以後一定全面考虑。

盛放歪头看向汪之顺，“还是再看看吧，今年的用人指标变动很大，每一个岗位都应该放最优秀的那个人才对。汪主任应该再谨慎一点。”

汪之顺一项耿直，“盛总还是多操心操心自己的团队吧，我的团队业绩一直遥遥领先，这个大家有目共睹。”

盛放挑眉，“现在的招聘模式并不是针对某个团队，是放在公司的大池子里，按项目派人。”

这就是今年正常的最大变化，毕竟并不是所有人都做到公私分明，这些年公司确实进来了不少不学无术的关系户。

乔木的心咯噔一下，这件事情她也听说了，以後用人会根据项目随时调配。

也就是说，在达到一定级别之前，作为助理或者项目经理，都是被随机调配的。

汪之顺就算有心留人，组里的人也可能会被别人借走。

乔木有些惴惴不安，有种快要被盛放扫出凯恩大门的感觉。

她忧心忡忡地看向救命稻草汪之顺。

汪之顺自然是一定要保她，不管是面试还是能力，“乔木的优秀不是单单靠学校背景来衡量。我同意她加入凯恩。”

盛放立刻反驳，“我觉得有待考察。”

杨副总夹在中间坐立不安，“这个都是小事情。业务我没你们懂，但是，乔木表现不错。”

他也不想现场得罪人，于是打圆场道，“那面试就到这里，乔木等我们通知。”

乔木内心翻江倒海，她真是太倒霉了。

过去历任师哥师姐都是在面试现场直接通知上班时间，甚至最早的时候，面试都没要，直接就来上班了。

到她这里，整体就业形势严峻，本来面试走个过程的事情，变成了两个负责人之间的战场。

而她就是那个炮灰。

相亲那天，她见到盛放的时候，以为他也就是个工作三两年的新人，看起来和王宇差不多大，可是，怎麽级别差那麽多。

竟然和汪之顺这种老员工一个档次。

而且刚才面试的专业知识，真不是一般的丰富，视乎在好几个领域都颇有看点。

再加上丰富的实践经验，乔木有那麽一瞬间竟然有那麽一点点服气。

但是，下一秒就反应过来，他这就是仗势欺人！

这公报私仇的嘴脸真让人讨厌。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。