魔爪文学

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第101章 将熊熊一窝（第3页）

还是队伍建设、内部管理，各项指标都很难看。这种长期的落后，必然导致队伍士气低落，

缺乏荣誉感和进取心，形成恶性循环。李南看着这些报表，不禁连连摇头。

“将熊熊一窝，兵熊熊一个。”

领导班子缺乏魄力和有效领导，下面的人自然也就敷衍塞责，应付了事。

整个分局仿佛陷入了一种懒散、低效、混日子的状态。然而，就在这一片灰暗的数据中，

一个亮点引起了李南的特别注意。在十三个派出所的横向对比数据中，

九孔桥派出所的各项指标显得格外突出：其辖区发案率相对可控，

破案率虽然也无法与新区那些优秀所队相比，但远远高于分局其他派出所，

甚至接近市局平均水平；治安案件查处及时，群众满意度调查得分也名列前茅。

在这个整体“摆烂”的环境里，九孔桥派出所仿佛是一个“异类”，

还在努力维持着基本的职业操守和工作标准。李南用笔在“九孔桥派出所”这几个字下面，

轻轻划了一条线，并在旁边打了个问号。这个所为什么能独善其身？所长是个什么样的人？

他的工作方法有没有可以借鉴推广的地方？

看来，下一步的调研，可以从这个九孔桥派出所开始。而要改变定城分局的现状，

也绝非一日之功，需要找准突破口，一点点撬动这潭沉寂已久的死水。

除了中午吃饭的那一会时间，李南几乎是在看数据报表。

下午的时间在翻阅资料和思考中过得飞快。临近下班时分，李南桌上的内部电话没响，

反而是他的私人手机先响了起来。来电显示——周正。李南嘴角微微上扬，接通了电话。

“领导！”

电话那头传来周正熟悉的大嗓门，带着一如既往的调侃，但那份亲近感却没变，

“第一天上任，感觉怎么样？定城分局的水，是甜的还是咸的啊？”

听到周正这丝毫没因为自己升迁而变得生分，反而更显亲热的语气，

李南心里确实涌起一阵欣慰。他笑骂道：

“少在这贫嘴。感觉？感觉就是一堆烂摊子，看得我头疼。”

“哈哈，我就知道！”

周正仿佛早有预料，

“能者多劳嘛！晚上怎么安排？兄弟我给你接个风？庆祝李局高升！”

“接什么风，乱花钱。”

李南说道，

“正好我晚上没事，我请你吃饭吧。老地方，家属院后面那条街的‘老刘家常菜’，怎么样？”

“哟呵！领导请客，那必须到位啊！我马上过去！”

周正爽快地答应。下班后，两人先后脚来到了那家他们常去的小餐馆。

;定城分局作为老城区分局，架构十分完整。内设科室有办公室、纪委督查室、警务保障室；

业务大队有刑侦、治安、禁毒、经侦、防爆（巡特警）、内保、法制，足足七个；

下辖派出所更是多达十三个。全局在编民警、协警数量加起来是一个相当可观的数字。

定城区总面积一百多平方公里，下辖12个街道、1个乡，常住人口约四十万，流动人口也不少。

管理幅度和难度确实不小。治安形势严峻，打击效能低下，这是最触目惊心的部分。

刑事案件年立案数长期在高位徘徊，盗窃、抢劫、诈骗等侵财类案件尤为突出。

然而，每年的破案率却低得令人发指！最近一年的整体破案率竟然只有区区百分之二点几！

这意味着一百起刑事案件里，只能破获两起多一点！这个数据，

远远低于德市市公安局百分之十二左右的平均破案率，甚至连全市平均水平的三分之一都达不到！

简直可以用“惨不忍睹”来形容。这已经不是能力问题，某种程度上是态度和机制出了大问题。

绩效垫底，士气低迷。在各种市局的年度、季度绩效考核评比中，

定城分局几乎毫无悬念地常年垫底。无论是打击犯罪、治安防控、群众满意度，

还是队伍建设、内部管理，各项指标都很难看。这种长期的落后，必然导致队伍士气低落，

缺乏荣誉感和进取心，形成恶性循环。李南看着这些报表，不禁连连摇头。

“将熊熊一窝，兵熊熊一个。”

领导班子缺乏魄力和有效领导，下面的人自然也就敷衍塞责，应付了事。

整个分局仿佛陷入了一种懒散、低效、混日子的状态。然而，就在这一片灰暗的数据中，

一个亮点引起了李南的特别注意。在十三个派出所的横向对比数据中，

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