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宣传科办公室里,杨丽华心里掂量着,这次任务交给谁来干。
眼睛扫视了一圈,立马定在了正在规整档案的孙秀英,这还真是个好人选。
“秀英,你来一下。”杨丽华轻声的呼唤着。
孙秀英立马放下手中的资料,快步走到杨丽华的办公桌前,“丽华什么事?”
杨丽华坐在椅子上,将自己的打算娓娓道来,“今天党委会上定的,以后新员工入厂,会有三天的岗前集中培训,重点是安全和思想纪律。
这培训的教材和具体讲课任务,咱们宣传科得扛起来。我想让你来负责培训和编写这两份核心教案。
一份是《安全生产与厂规厂纪应知应会》,另一份是《新职工思想政治入门》。”
孙秀英听得有些心跳加速。编写教材,给新员工讲课?这任务听起来就很重要,也很…….吓人。
“我…….我能行吗?”孙秀英的声音不自觉低了下去,她还没有独立完成过这么大的事情。
“教案我从来没有写过,一点头绪都没有。而且,要给那么多人上课,我…….我怕我讲不好,到时候结结巴巴的,给咱们科丢人。”
她脸上写满了忐忑,既有被委以重任的激动,也有为未知的恐慌。
杨丽华脸上的笑容不变,语气温和的安抚着,
“放心,秀英,你肯定行。这几个月跟着项目,忙前忙后,哪件事儿没做好。你对厂里安全要求和规章制度已经比很多人熟了,这些都是你的强势。”
她往前向着孙秀英倾了倾身体,压低声音,“写教案没你想的那么难。你先别想着要写得多高深,就想着。
如果你是一个刚进厂,啥也不懂的新人,你最需要知道那些规矩。最可能在哪些方面犯错出事。
把这些条理清晰的列出来,在配上咱们安全短剧里那些活生生的例子,这就是好教材。”
见孙秀英神情没刚才的紧张,又继续说着,“对了,你写的时候,别光自己琢磨。可以多问问各位领导啊。
比如咱们厂长最看重安全生产的哪一块?陆厂长对后勤纪律有什么要求?陈厂长对安全操作细节有什么特别提醒?
咱们写教材,也得听听领导的声音,这样才能抓到重点,符合厂里的大方向。”
“问领导?”孙秀英一愣,随即眼睛一亮。
是啊,她可以问大伯啊。他可是厂长,站得高看得远,肯定能指出最关键的东西。
杨丽华看着孙秀英了然的表情,明白了她肯定是想到了她大伯。
而杨丽华也不担心其他领导会拒绝,毕竟在某种程度上来说,这也是替这些领导们在另一个地方发声和贯彻意志。
“至于讲课,”杨丽华笑得很轻松,“你就更不用担心了。你以为新员工有多少,可能还没有咱们科室开会的人多呢。
你在科室里跟大家讨论工作,安排事情的时候,不是说得挺溜的吗,就把他们当成咱们科的新同事。
把你自己知道的,重要的东西,清清楚楚告诉他们就行。我相信你,肯定没问题。”
孙秀英被杨丽华这一番连鼓励带指点的操作哄得一愣一愣的,心里的畏惧情绪消散了大半,取而代之的是被信任,被托付的使命感。
“那…….那我试试。”孙秀英语气里带了些决心。
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