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第一六六零章 江重数控系统中心（第1页）

第一六六零章江重数控系统中心

“驱动机床运动的电机也是数控系统的核心部件之一，数控系统常用的电机有步进电机、直流电机和交流伺服电机等三种；直流电机用于控制机床的主轴转和进给运动，这种电机结构简单，技术成熟；步进电机用于控制机床的进给运动和位置控制，比直流电机的技术稍微复杂一点，这两种都是市场上常用的电机，曙光自动化集团能研和生产不同功率的直流电机和步进电机，满足数控系统的需求。”

孙健继续给在场的研究人员介绍数控系统的硬件部分电机。

电机是自动化生产线上的必备设备，曙光自动化集团的综合技术实力称第二，在国内没有哪家自动化企业敢称第一。

“交流伺服电机是专门用于控制机床主轴转和进给运动更加精密的电机，还可以通过控制器对电机的电流、度、位置等参数进行精确控制，实现更加精细的运动控制；数控系统使用的交流伺服电机的核心技术掌握在安川、松下、三菱电机、三洋、西门子和罗克韦尔等西方电机巨头的手中，占据国内中低端交流伺服电机市场85%的市场份额，在高端交流伺服电机上对中国实现了封锁。”

“龚主任，华中数控和羊城数控所拥有自主知识产权的低端数控系统中装配的交流伺服电机是哪家公司生产的？”

“董事长，羊城数控公司去年生产了具有自主知识产权的交流伺服电机，用在自己研制的低端数控系统中；华中数控如今还不能生产交流伺服电机，它的低端数控系统一直使用日本安川电机公司生产的低端交流伺服电机；日本安川电机公司1999年在羊城成立了分公司，在国内生产和销售中低端交流伺服电机。”

“很少有人知道，京城半导体集团于1993年研制成功的磁悬浮式双工作台系统中装备的电机就是小功率交流伺服电机，是曙光自动化集团研制和生产的，掌握了小功率交流伺服电机的核心技术，拥有自主知识产权，如今大量用在曙光自动化集团生产的工业机器人上，虽然用在数控机床上明显动力不足，但曙光自动化研究院为数控机床行业研制成功大功率交流伺服电机只是时间问题。”

曙光自动化集团研制和生产的大功率交流伺服电机将进入数控机床市场，打破西方国家对高端交流伺服电机的垄断和封锁，这将是淘宝控股公司控股江重的收获之一。

啪啪……

淘宝控股公司进入哪个行业，哪个行业就会生地震！

“在国智半导体研究院、曙光通讯技术研究院和曙光自动化研究院的面前，数控系统硬件部分所需要的传感器、操作面板、通讯模块和电源模块都不是难题。”

啪啪……

桂宁、张闻桥和龚林等人喜笑颜开，如同一块巨石，长期压在国内机床人心头上的数控系统，孙董事长旗下的几家研究院出手，就轻而易举的解决了数控系统的硬件部分，大家以前怎么没有想到？江重机床研究所同全球闻名的国智半导体研究院、曙光通讯技术研究院、鲲鹏软件研究院和曙光自动化研究院相比，虽然不在一个行业，但不在一个层次。

众人还不清楚，淘宝控股公司还控股曙光精工液晶公司，旗下的曙光精工液晶研究院，研制并生产数控系统专用的操作面板也不是难题。

“鲲鹏软件集团的软件开能力同微软公司不相上下，数控系统的高性能多核cpu的操作系统、伺服驱动的控制软件不是难题，编程软件、仿真软件、补偿算法、数据管理软件也会迎刃而解。”

1987年1o月，鲲鹏软件股份制公司成立后，鲲鹏软件研究所变更鲲鹏软件研究院，张吉林和严元朝按照孙健的指示，鲲鹏软件研究院走出江城，先后在京城、沪海、鹏城、庐州、羊城、金陵、蓉城、山城、金城、津门等16个城市，在美国、英国、德国、意大利、加拿大、新加坡、俄罗斯、印度等12个国家成立了鲲鹏软件研究所，在当地常年招聘软件工程师和程序员，如今在全球拥有多名软件工程师和程序员，每年在全球高新招聘1ooo多名软件工程师和程序员。

那科和西门子数控系统研究所在数控系统专业软件开方面有优势，但同鹏城软件研究院相比，不是一个层次的竞争对手，一旦鲲鹏软件研究院启动起来，数控系统软件部分的难题都会迎刃而解，赶上并过两家研究所的数控系统专业软件只是时间问题。

啪啪……

鲲鹏软件集团也是孙董事长控股的公司。

“曙光通讯集团是国内最大的网络设备提供商，在曙光互联网设备总公司面前，数控系统软件部分中的网络功能能轻而易举的解决。这样算下来，数控系统中软件部分也不是不可逾越的山峰。”

啪啪……

“我只是纸上谈兵，开成功低端数控系统需要多长时间，等后天上午，鲲鹏软件研究院、曙光通讯技术研究院、国智半导体研究院、曙光自动化研究院、京城光刻机研究院的院士和专家同大家一起，现场拆解西门子的中端数控系统才能知道！彭总、桂所长，我建议，江重机床研究所成立江重数控系统中心，统一协调江重数控系统的开工作，由龚主任担任江重数控系统中心主任，享受江重机床研究所副所长待遇，同时提拔一名副主任，享受研究室主任待遇。”

“好的，董事长！”

“好的，董事长！”

“多谢董事长！”

龚林明白机遇来了，一定好好干。

“人才一般分为实用型、研究型和混合型人才，彭总、桂所长，我建议江重机床研究所根据工作需要和自愿原则，在二个月内完成人事改革，实用型人才安排到生产第一线担任工程师或管理岗位；研究型和混合型人才留在研究所，从事研究。”

“好的，董事长！”

“好的，董事长！”

彭世林和桂宁明白，孙董事长一眼就看出了江重机床研究所人浮于事的现状。

本章完

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