魔爪文学

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第2509章 这是一个不可多得的好干部（第1页）

那位副主任沉默了片刻，没有马上接话。

他从杨辰的话里，甚至感觉到有些幼稚，或者说这是低层次的干部才该说的话。

这就跟梁山一百零八条好汉中，低层次的讲究个吃喝玩乐，酒肉管够就行；中层次的讲究上义气当头，志同道合的人在一块开心快乐；而上层次的奔的是前程，想的是招安。

这就是层次上的区别。

而杨辰这个层次，太朴素了，也就比普通的民众高点吧。

至少有责任意识。

但是你身为一个高级干部，至少在省里算高级了，不能只有这个意识。

他低头翻了翻面前的提纲，似乎是在确认下一组问题。旁边的女孩也停下了记，抬眼看了杨辰一眼，随后重新低下头。

“你刚才讲到责任划分，这个很合理，同时个人敢于承担责任的精神也比较值得赞扬。”说着夸奖的话，但这位副主任却是微微皱了皱眉“但在实际工作中，很多事情并不能简单地切割。一个班子作出的决定，主要负责同志、分管负责同志、具体执行同志，往往都有责任。你认为，作为一级领导干部，最重要的品质是什么？”

这个问题的答案一般是忠诚、坚定、奉献、担当、廉洁、谦虚、谨慎都有。

谁知道杨辰来了句“我认为是诚实。”

副主任略显惊讶“仅仅是诚实？”

“不是仅仅。”杨辰纠正道，“但诚实是基础。对上级不能只报喜不报忧，对同事不能只讲原则不讲事实，对群众不能只讲政策不讲困难，对自己更不能只看成绩、不看问题。”

副主任很想笑，这样的干部还是第一次见“你的意思是现在很多领导干部都不诚实？”

“很正常呀。”杨辰一摊手，“面对上级的时候，不讲真实情况，只讲上级想听到的情况；面对下级的时候，把个人利益包装成组织目的。”

判断不出对方的真实用意，杨辰就主打一个有什么说什么。

副主任本来要记的笔停住了“这两个问题不容小视，一个是报喜不报忧，一个是以权谋私，这两个问题都与我们的要求背道而驰，你们不觉得这是非常严重的错误吗？”

杨辰微微一笑“对呀，领导不同样也多次强调，要杜绝这种现象，所以我这样说，有错吗？”

杨辰很不喜欢对方的态度，对方的话好像是只有你们犯这种错误，跟我们没有关系，这话听着很有一种俯视众生的感觉，所以杨辰直接反驳了回去。

对方这位被杨辰噎的有点难受，敢情你听出来是说你了，于是决定换了一个带陷阱的问法“你觉得出现这种问题的根源在哪？是什么因素导致了这种问题的出现？”

杨辰果然有点中招“我觉得，很多问题不是干部一开始就想弄虚作假，而是在考核、问责和自己前途考虑的压力下，逐渐形成了选择性汇报的习惯。”

这个副主任笑着点了点头“你的意思是，考核机制和任用制度导致了干部不诚实？”

杨辰摇了摇头，“制度和机制只能解释，不能成为借口。

一个干部如果明知情况不实，仍然主动造假，不管面临什么样的压力，都是他个人品行问题，不能推给制度或机制。

如果下面的人反映了真实情况却在上面被过滤，那是上面人的品行问题，并不是机制没有这个渠道。”

杨辰竟然又拉回来了。

这位副主任好奇地看着他，你说他不圆滑吧，说的都是没人敢说的话，你说他是个愣头青，他还知道什么话不能说，只好问道“主要是个人品行问题，跟制度机制没关系？”

“咱们的制度和机制没问题，向上反映问题的通道什么时候都存在。”杨辰说道，“出了问题就全怪制度，是个人不负责的表现；或者出了问题全怪个人，是上面领导不负责任。”

杨辰就主打一个，要有责任都有责任，别把责任都推到下面的人身上。

副主任低下头，在记录本上写了几笔，心里却在叹气，这么思维简单、思想天真的干部，昌州是怎么选拔上来的。

推荐他的领导又是什么意思，看上他单纯纯真了？

只好换一个话题“那你怎么看待干部之间的团结，尤其是班子成员的团结？”

杨辰张了张嘴，这么简单的问题也问，很干脆地回答道“团结很重要，但团结不是不讲原则的团结，不能为了团结而团结。”

“那你觉得什么叫团结？”副主任抬了抬眼问道，这个答案倒是颇为标准。

杨辰回答的很快“目标一致、责任清楚、允许争论、服从决定，这个就叫团结。

在工作上，决策之前，可以充分表不同意见，激烈点尖锐点都没有什么；

一旦形成决定，就要按照组织程序执行，不能会上表态、会后拆台；

但如果形成决定明显违法违规，或者会造成重大损失，也不能将错就错，以‘服从组织’为理由执行。”

“如果某个领导，特别是主要领导，非让你执行一个你认为错误的决定，怎么办？”

杨辰微微点了点头，这才算是正常的谈话内容“先把依据、风险和替代方案向领导讲清楚，留下正式记录。

如果领导仍然坚持执行，只要不违法，我会尽量按照集体决定办，如果只是领导指示，不是集体决定，那就是不违法违规，可以执行。

但是在执行过程中现生了明显的变化，或者风险已经出了预期，我会及时报告，如果报告无法阻止的话，我会向上级报告。”

副主任看了看杨辰，虽然只是谈话，可是从杨辰的话里，可以看出这个家伙头比较铁，灵活但有限，相对不唯上只唯实，确实是一个不可多得的好干部。

擅长做事，不擅长做人，原则性强，执行具体工作，不容易犯错。

“如果上级主要领导不允许你记录呢？”副主任还是问道。

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